在千年古城苏州，有这样一支团队，打造了姑苏古城第一高楼——恒业铂金大厦，斩获“鲁班奖”；开发了目前国内市场上唯一一个集“绿建三星认证”“BREEAM认证”和“WELL认证”于一身的住宅项目——苏州海玥名都，为这座城市带来了全新的健康人居理念。这支团队就是上海建工房产苏州区域公司。

深耕姑苏六载，面对陌生的环境、陌生的人脉，陌生的办事规则，他们同舟共济，砥砺奋进；一路走来，虽然他们中不少人身形微微发福，白发逐渐增多，从朝气蓬勃到成熟稳重，但“不欺姑苏美，不负建工名”的初心不曾改变，兑现着对苏州市民的承诺。

这支团队很无私

苏州，被称为“上海的后花园”，但即便距离再近，苏州依然属于外地。来到异乡打拼事业，时间一久，对于家人的照顾越来越少，对于亲人的思念越来越深，对于家庭的亏欠感也越来越浓。

“我们家，我几乎是照顾不到的，不是不想照顾，而是确实太忙，没有精力照顾。好在家人对我的工作比较支持，有这样的坚强后盾，我很欣慰，但也很愧疚。”上海建工房产副总经理、苏州区域公司总经理裘磊回忆称，2013年12月31日恒业铂金大厦开工，而就在开工前那段他最忙碌的时间里，母亲也因为身患重疾要动手术，身为独子的他只在老人开刀当日陪护了一天，第二天便匆匆赶回苏州，主持日常工作。

“我们这些在外地打拼的人，家人通常都是报喜不报忧的，以至于很多时候他们病愈了才会和我们说。”裘磊说，有次母亲突然和他说去买些三七粉，“身体没病为什么要服三七粉？”他询问后才知其实老人前段时间中风过一次，只是瞒着儿子怕他担心，这令裘磊的内心五味杂陈。

还有一次，裘磊的父亲和同事孙剑波的母亲都因为动大手术住在同一家医院，得知同事家属住院，裘磊便前去探望，未曾想前一天孙剑波的母亲才做完手术，第二天孙剑波便回到了苏州投入到工作中，舍小家为大家的精神令人动容。

还有负责项目自动化、楼宇智能的顾家绮，2017年正式加入区域公司，是团队里的青年骨干。2019年1月13日爱女出生，但由于忙于海玥名都项目，前期妻子经历了十余次的产检，他只陪过两次。今年初由于赶工期，他数周才回上海一次，令刚出生的宝宝感到十分陌生，每次一抱就哭。回忆此情此景，顾家绮欲言又止。分开的日子，深夜下班后反复看女儿的成长视频，成了顾家绮的必修课。

在苏州区域公司，这样的牵挂和亏欠时常会发生，触及员工们内心最柔软的地方。但投入到工作中，他们又是那个无牵无挂、无私奉献的建工人。

这支团队很拼命

来到苏州，对于建工房产这样的外地开发商而言，适应当地环境、熟悉政策规章是立足的必要条件。而从商办项目转战高端住宅，更需要有十足的底气。

曾经，这支团队用汗水与智慧铸造了拥有“铂金”品质的高端商业综合体，一砖一瓦筑“鲁班”，一言一行当表率。

如今，这支团队携海派精工与绿色健康人居内涵而来，雕琢了位于相城核心板块的这块璞玉，带来了融入“BEWELL+”全感智能健康理念的苏州海玥名都。

这既是转折点，也是一个全新的开始。说不曾忐忑过，那是假话。面对新产品、新市场、新政策，还有数不清的批文流程，苏州区域公司上下都怀疑过自己能否做好，但一旦下定决心，就没有退路，唯有前行。

在刺刀见红的苏州房地产市场，谁能更贴近市场，满足业主的精准需求，谁就能笑傲江湖。“有些开发商的楼盘，在上海卖得再好，转战苏州，却不一定行得通，因此我们必须因地制宜地设计考量，找准产品定位，明确要做什么样的产品、以怎样的价格卖给谁。”裘磊介绍说，苏州海玥名都是上海建工房产在外埠市场体量最大的单体项目，有2000多个单元，不容有失。为此，从2016年7月-2017年3月，他带领团队进行了半年多的市场调研，踩了不下三四十个盘，设计方案改了几十稿，最终于2017年7月底敲定方案，2017年12月28日苏州海玥名都正式开工。在此期间，各种困难数不胜数，各种挑战接二连三。

2017年11月28日，这一天或许会令苏州区域公司总经理助理刘钧钧永生难忘。为了赶在12月地方新政实施前拿到规划许可，避免海玥名都项目方案受新政影响“推倒重来”，刘钧钧和区域公司开发总监丁允浩来到规划局，盼望着项目方案能够尽早获批。“那天中午，裘总如同送孩子高考那般，目送着我们离开办公室，赶赴规划局，那种压力和重托我至今难忘。”从下午2点到晚上7点，刘钧钧和丁允浩在规划局的走道里徘徊了整整五个小时，时不时就去打探经办领导办公室里的状况。“那天我的微信计步软件显示，我在那里足足走了两万步，而办公室里的裘总比我们更心急如焚，边抽烟边发微信询问我们进展情况……大家都明白，如果这次不过，那我们一年来的努力就全功尽弃了，没有退路。”好在最终大家等来了好消息，海玥名都一次性拿到了一期到三期的所有规划许可证。走出规划局的那刻，刘钧钧窃喜不已：“那一刻其实很激动，但又要竭力掩饰，因为在场的还有其他开发商，必须克制。”

无独有偶，在办理海玥名都项目日照标准审批的过程中，区域公司上下也经历了焦急的等待。为了赶工期，经商议沟通，公司决定派刘钧钧在某个周末“登门”公关。“第一次带着文件到经办领导的家门口守着，伏击他请求签字，这也是迫于无奈。”刘钧钧坦言，为了项目进度，大家都拼了。

同样很拼的还有裘磊。某个周末的午后，难得休息的他身着便装在上海的淮海路上逛街，突然电话铃响了，同事告知2小时后苏州领导要来突击检查海玥名都项目。时间争分夺秒，赶去火车站坐高铁肯定来不及，裘磊当机立断，一脚油门，风尘仆仆驱车赶回苏州项目现场。正装都来不及换的他最后换了双工作鞋，便陪同领导完成了此次突击检查。

常言道“爱拼才会赢”。在苏州区域公司，无论是面对报规报建时的新规限制，还是由于工期紧张、市场低迷等造成的种种困难，这支团队没有一个人选择退缩。大家集思广益、攻坚克难，共同迈过每一个难关。

这支团队很有爱

如今，苏州区域公司有30多名员工，一半为上海员工，一半为属地化员工。大家有着不同的口音，不同的生活习惯，不同的处世态度，不同的分工细则，但有着共同的目标——不欺姑苏美，不负建工名，在姑苏打造建工房产的人居典范，在这座美丽的城市留下为之奋斗的汗水。

在这里，和同事在一起的时间比和家人相处的时间多，自然而然地，大家“亲如一家”。

平时工作繁忙，没时间互相坐在一起交流工作、沟通生活，区域公司就想着从食堂里做文章。先是找了擅长做家常菜的阿姨，为大家准备丰盛的午餐，让大家在上午的繁忙后能在食堂里放松一下，休息片刻，享受并珍惜这难得的欢乐交谈时光。接着，了解到很多同事晚上都在路上的小饭馆解决晚饭，怕他们吃得不健康，食堂又开始提供晚餐，简单的四菜一汤，有荤有素，大家围着圆桌吃饭让员工们感受到了家的温暖。

有别于其他三个外埠区域公司，苏州区域公司是唯一有上海女员工入职的外埠区域公司，平日忙碌的工作之余，男员工也会主动请缨，充当“护花使者”，帮助女员工们分担些工作压力。到了妇女节这天，男员工们还会为女员工们送蛋糕、送奶茶，让女同胞们在繁忙的工作中感受到关心与呵护。

而每当有员工过生日，区域公司里总会格外热闹，为员工庆生已经成为苏州团队的传统，尤其是对于平日驻守苏州的上海员工而言，这份福利能让他们感受到犹如家人般的生日祝福。

在苏州区域公司，还有一大特色，它是由一封封信息量很大的“家书”所组成的，员工有什么心里话想对领导诉说，有什么意见建议想和领导沟通，都可以写下来，交给裘磊。收到的每一封信，裘磊都会认真耐心地读完，并一一亲笔回信。字里行间，是心与心的交流，是情与情的互通。

此外，逢年过节，员工家访也是区域公司推行的人性化管理措施之一。了解员工家中的现状，体察家属的情绪变化，感谢他们一直以来的理解和支持……这对于在苏州奋斗的上海员工而言也是一种特别的关怀。

仰望星空，看到的是璀璨梦想；脚踏实地，留下的是汗水足迹。在与同事们朝夕相伴的日子里，大家见证着苏州区域公司的成长和壮大，感受着上海建工房产日益强大所带来的发展成果。从恒业铂金到海玥名都，再到充满无限可能的未来，每一次的转型升级，每一次的开拓创新，都让这支团队在迎接挑战的同时不断地提升着能级。风雨兼程，苏州区域公司将与这座城市共成长。